Berufsgruppen, Gehalt und Zukunftschancen

Arbeiten im Krankenhaus Dein Blick in die Klinikwelt

Jetzt anmelden! Zur Startseite.

Warum eine Karriere im Krankenhaus für dich?

Die Arbeit im Krankenhaus ist spannend und herausfordernd zugleich. Egal, ob du Arzt, Pflegekraft oder Verwaltungsfachkraft bist – die Vielfalt der Berufe, die konkurrenzfähigen Gehälter und die Zukunftsperspektiven machen den Klinikalltag für viele zur Berufung. Laut einer Umfrage der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) 2023 finden 78 % der Beschäftigten ihren Job sinnstiftend. Aber wie sieht es wirklich aus, wenn du im Krankenhaus arbeitest? Welche Berufsgruppen gibt es, wie viel verdienst du und welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz (KI) in deiner Zukunft? Dieser Beitrag der Klinikmanagement Akademie gibt dir einen umfassenden Einblick mit aktuellen Daten und Trends für 2025.

Gehälter im Krankenhaus: Was verdienst du in welchem Beruf?

Im Jahr 2022 verzeichnete das Statistische Bundesamt 1.893 Krankenhäuser in Deutschland – ein Rückgang von über 2.240 im Jahr 2000. Trotzdem behandeln diese Kliniken jährlich fast 17 Millionen Patient*innen, was Bruttokosten von über 132 Milliarden Euro verursacht (DKG, 2023). Die Gehälter variieren stark je nach Beruf, Qualifikation und Region. Medizinische Berufe bieten Ärzt*innen ein Median-Jahresgehalt von 86.500 Euro brutto gemäß dem Stepstone Gehaltsreport 2025, Assistenzärzt*innen verdienen etwa 60.750 Euro, Fachärzt*innen wie Anästhesist*innen oder Chirurg*innen rund 94.500 Euro, Oberärzt*innen 125.000 Euro und Chefärzt*innen bis zu 189.000 Euro – in Unikliniken wie der Charité Berlin oft mehr. Pflegeberufe zahlen Fachkrankenpflegekräften in Intensivpflege oder Anästhesie bis zu 56.400 Euro, Gesundheits- und Krankenpflegekräften etwa 43.250 Euro und Hebammen rund 48.948 Euro, wobei der TVöD-Pflege seit 2022 die Löhne um bis zu 8 % angehoben hat. Unterstützende Berufe wie Medizinische Fachangestellte (MFA) kommen auf etwa 35.000 Euro, Operationstechnische Assistent*innen (OTA) auf 52.700 Euro und Medizintechniker*innen auf 55.000 Euro. Verwaltungsberufe liegen bei etwa 60.000 Euro, Abteilungsleiter*innen 78.000 Euro und Sachbearbeiter*innen im Gesundheitswesen 46.600 Euro. Klinikmanager*innen können durchaus mehr verdienen. Mehr dazu erfährst du in unserem Beitrag zum Thema Klinikmanager Gehalt. Laut Bundesagentur für Arbeit 2024 können diese Werte in Metropolen wie München oder Hamburg um bis zu 15 % höher liegen.

Jetzt ausrechnen: Brutto-Netto-Rechner – Finde heraus, wie viel dir netto bleibt!

arbeiten-im-krankenhaus

Berufsgruppen im Krankenhaus: Deine Möglichkeiten – Fokus Verwaltung

Ein Krankenhaus ist ein komplexes System, in dem viele Berufsgruppen zusammenwirken. Medizinische Berufe umfassen Ärzt*innen – 51 % der 413.000 Mediziner*innen in Deutschland arbeiten stationär (Ärztestatistik 2023) – und rund 300.000 Krankenpflegekräfte, die täglich über 1,5 Millionen Patient*innen versorgen (Deutscher Pflegerat). Medizinisch-technische Berufe wie MTA, OTA und Radiologietechnolog*innen unterstützen Diagnostik und OPs, während technische Berufe wie Medizintechniker*innen die Geräte warten. Besonders wichtig sind Verwaltungsberufe: Klinikmanager*innen, Abteilungsleiter*innen und Sachbearbeiter*innen bilden das organisatorische Rückgrat. Klinikmanager*innen steuern mit Budgets von oft über 100 Millionen Euro den gesamten Betrieb, Abteilungsleiter*innen koordinieren Stationen mit bis zu 50 Mitarbeitenden, und Sachbearbeiter*innen wickeln jährlich über 5 Millionen Abrechnungen mit Krankenkassen ab (DKG 2023). Ohne Verwaltung würden Patient*innenversorgung und Abrechnung zusammenbrechen – Teamarbeit zwischen Klinikmanagement und klinischem Personal ist hier der Schlüssel.

Zukunftschancen: Wie Künstliche Intelligenz deinen Job verändert

Künstliche Intelligenz (KI) ist im Krankenhausalltag angekommen und wird besonders Verwaltungsberufe prägen. Laut Bitkom-Studie 2023 nutzen 62 % der Kliniken KI – in der Verwaltung reduzieren automatisierte Abrechnungen Fehler um bis zu 25 % (Deloitte 2024), was Klinikmanager*innen und Sachbearbeiter*innen entlastet. In der Diagnostik analysiert KI Röntgenbilder in unter 10 Sekunden (IBM Watson), und in der Pflege warnen Systeme in 95 % der Fälle korrekt bei Vitalwert-Abweichungen (Uniklinik Freiburg). Bis 2035 könnten 30 % der Verwaltungsaufgaben automatisiert sein (PwC-Studie), etwa Terminplanung oder Kodierung von 17 Millionen Fällen jährlich. Das gibt dir Zeit für strategische Aufgaben – der Bedarf an IT-Expert*innen steigt, mit 14 % unbesetzten Stellen von 12.000 bundesweit (BDO/DKI 2024).

Herausforderungen: Was dich erwartet

Trotz solider Gehälter gibt es Hürden: Personalmangel betrifft 40.000 offene Pflegestellen und 8.000 fehlende Ärzt*innen (DKG), sodass 2022 ein Drittel der Kliniken 15 % ihrer Intensivbetten sperrte. Stress durch Schichtarbeit belastet – 74 % der Ärzt*innen fühlen sich eingeschränkt, mit 60 Wochenstunden im Schnitt (Ärzteblatt 2023). Gewalt trifft bis zu 90 % der Intensivpflegekräfte (Pflegekammer NRW 2024). Verwaltungsberufe stehen vor eigenen Herausforderungen wie bürokratischem Druck – etwa 20 % der Arbeitszeit gehen für Dokumentation drauf (DKG 2023). Die bürokratischen Anforderungen betreffen vor allem auch die Verwaltungskräfte, die bei limitierten Ressourcen ansteigende Arbeitsbelastungen bewältigen müssen, wodurch Effizienzsteigerungen und digitale Lösungen immer wichtiger werden.

Warum im Krankenhaus arbeiten? Deine Gründe

Warum wählst du diesen Beruf? Der Sinn, Leben zu retten oder den Betrieb zu organisieren, motiviert – 82 % der Pflegekräfte und 75 % der Verwaltungskräfte nennen das als Antrieb (Pflegebarometer 2023). Vielfalt reicht von Intensivpflege bis zur Verwaltung, wo Klinikmanager*innen strategische Rollen übernehmen. Weiterbildung ist möglich: Verwaltungsberufe bieten Aufstieg zur Geschäftsführung binnen 10 Jahren. Es lohnt sich!

Fazit: Dein Weg ins Krankenhaus

Arbeiten im Krankenhaus bietet Vielfalt, Verantwortung und Chancen – auch in der Verwaltung, trotz Personalmangel. Gehälter sind solide, und KI erleichtert künfitg deinen Job. Ob Arzt, Pflegekraft oder Verwaltungsfachkraft – hier ist dein Platz. Die Klinikmanagement Akademie bietet einen Onlinekurs zu Management und KI, damit Du bestens vorbereitet bist.

Trustpilot

Ist der Kurs das Richtige für mich?

Finde es heraus und probiere unseren kostenlosen 7-Tage-E-Mail-Kurs aus.

    100 % DSG-VO konform. Jederzeit kündbar.

    Lerne die Kursleitung kennen

    Dr. Alexander Zuber, Kursleiter der Klinikmanagement Akademie, bringt über ein Jahrzehnt Erfahrung in der komplexen Welt des deutschen Krankenhausmanagements mit. Er versteht es, die vielschichtigen Zusammenhänge dieser stark regulierten Branche verständlich und praxisnah zu vermitteln.

    Seine Leidenschaft gilt dem Unterrichten – insbesondere mit modernen E-Learning-Technologien, die es den Teilnehmenden ermöglichen, individuell und im eigenen Tempo zu lernen. Mit seiner Expertise und Begeisterung schafft er eine inspirierende Lernatmosphäre, die Fachwissen greifbar macht.